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敦煌:出新招 明职责 治慵勤

发布日期:2020-06-25 12:19   来源:未知   阅读:

今年,敦煌市纪委监委督促职能部门量化工作清单、明确工作职责,采用测算工作饱和度等新措施,切实改良工作风格,整治“慵懒惰漫”。

在市纪委监委督促下,敦煌成破工作专班,下设4个工作组,深刻全市61个单位领导梳理工作任务清单,对全市各部门单位工作进行细化、量化,明白岗位工作职责,测算工作饱和度,确保无闲人。

工作饱和度如何测算?对此,相干负责人逐一道来:“工作饱跟度是指有效的工作时间。测算岗位饱和度,就是依据岗位详细工作义务发展频率、每次耗时,盘算累计时光、均匀天天工作时数。工作饱和率越濒临100%,该单位各岗位工作饱和度越丰满,该部分总体工作量与职员数越匹配。”

“通过工作饱和度的测算,定人定岗,统一岗位多人认领的,下降饱和度尺度和赋分,迷信测算出所有岗位的工作量。从饱和度绝对较低的工作团队整合调解出个别人浮于事的岗位人员,对工作饱和超负荷的工作团队进行人员力气增强,做到团队构造设置更加优化。”敦煌市天然资源局负责人马东洋说。

测算工作饱和度,在从轨制上解决忙闲不均景象的同时,也让岗位设定更科学公道,查找出一批危险隐患点。

“我局树立内控机制、按期轮岗、成立专责稽核团队、落实审拨分别制度等办法,防备躲避隐性权力,内外左右开弓,确保基金保险。这次工作饱和度测算,岂但辅助我局查找出了三个方面的隐性风险点,并指点咱们及时整改;同时,梳理出了隐性权利清单,订正完美了基金内把持度,进一步织密扎紧了医保基金监管制度的笼子。”敦煌市医保局负责人龚德宏说。

敦煌市开展此项工作以来,各部门单位进一步清晰了岗位职责、细化了工作任务,构成了“千斤重任大家挑、人人肩上有担子”的工作格式,全市干部职工精力面孔明显改良,行政效力显著进步,机关活气明显加强,工作作风显明好转,有效激发了干部职工干事创业、创先争优的踊跃性。(供稿 付有杰 武?)